Catégorie : Actualités

Information et contrat de travail

Un décret du 30 octobre 2023, applicable à compter du 1er novembre 2023, vient renforcer les informations que l’employeur doit communiquer à leurs salariés concernant leurs relations de travail. Aussi […]

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Election CSE chez Forest & Associés : les salariés renouvèlent leur confiance à la CFTC FIIAC

Les 42 salariés de l’entreprise Forest & Associés élisait leurs représentants du personnel le 10 novembre 2023. Pour l’équipe CFTC  FIIAC, présente dans l’entreprise depuis 2017, il s’agissait de voir […]

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PROJET CFTC FIIAC – NEGOCIATION D’UN ACCORD CONCERNANT L’INDEMNISATION DES SALARIES EN CAS DE MALADIE, D’ACCIDENT DU TRAVAIL OU DE MATERNITE

La CFTC FIIAC a transmis un projet d’accord comprenant un seul article concernant l’indemnisation des salaries en cas de maladie, d’accident du travail ou de maternité plus communément appelé la subrogation. Projet […]

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Proposition d’accord CFTC concernant l’insertion des travailleurs handicapés

Lors de la Commission Mixte Paritaire (CMP) du 6 septembre 2023, la CFTC a présenté son projet d’accord sur l’insertion des travailleurs handicapés. La CFTC est la seule organisation syndicale […]

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Salaire 2023, un peu de beurre dans les épinards…

L’accord salaire 2023 est enfin étendu par le Ministère du Travail, et donc applicable à l’ensemble des cabinets ou entreprises des métiers de géomètres et d’économistes de la construction. Concrètement, […]

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Le Smic augmentera de 2,19 % le 1er mai 2023

Le Smic horaire passera ainsi de 11,27 euros brut à 11,52 euros soit 1 747,20 euros brut par mois contre 1 709,28 euros précédemment, ce qui correspond à une hausse […]

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Election CSE chez Altea Expert : la CFTC plus que jamais présente !

Les 42 salariés de l’entreprise Altea Expert élisait leurs représentants du personnel le 17 mars 2023. Pour l’équipe CFTC  FIIAC, l’enjeu de ces élections était de conserver la confiance des […]

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Les heures supplémentaires à l’initiative du salarié doivent-elles être payées ?

En principe, pour être payées, les heures supplémentaires doivent avoir été demandées par l’employeur. Mais la Cour de cassation considère également qu’elles peuvent avoir été effectuées avec l’accord implicite de […]

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